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年宁夏事业单位退休人员工资调整方案1
2019 年 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字)-实用 word 文档 本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为 word 格式,下载后可方便编辑和修改! == 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字) 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 1978 年至 201X 年机关事业单位工资共经历了四个阶段,即:实行职务等级工 资制阶段(1956 年----1985 年 6 月)、实行以职务工资为主要内容的结构工资 制阶段(1985 年 7 月----1993 年 9 月)、机关事业实行不同特点的工资制度阶 段(1993 年 10 月----201X 年 6 月)、现行工资制度阶段(201X 年 7 月---今)。经过历次工资改革,工资制度逐步规范,机关事业单位工作人员的工资 水平不断提高,收入分配机制不断完善。
一、实行职务等级工资制阶段(1956 年----1985 年 6 月)。1956 年 4 月 1 日, 河北省人民政府根据国务院《关于工资改革的决定》,对全省各级国家机关和 企事业单位的工资制度进行了改革。这次改革的主要内容是:(1)取消工资分 和物价津贴制度,试行直接用货币(人民币)规定工资标准的职务等级工资制 度;(2)对有重要贡献的高级科技人员及其他高级知识分子,加发特定津贴; (3)制定了国家机关工作人员一职数级,上下交叉的工资标准,行政人员工资 标准为 30 级,工程技术人员的工资标准按产业分为 5 种 18 等,另外,还分别 制定了科研、教育、卫生、文艺、体育、公安干警等各类人员的全国统一的工 资标准;(4)根据各地经济 发展情况、物价生活水平及生活工作环境条件,全国划为十一类工资区,第十 一类工资区比第一类高 30%,每类工资区的工资标准差约 2.8%,少数高寒、物 价过高、偏僻地区另加发生活补贴。
这个制度执行了几十年,应该说是发挥了应有作用,把供给制改为工资制,从 打破平均主义、体现按劳分配原则来说,是大大前进了一步。
二、实行以职务工资为主要内容的结构工资制阶段(1985 年 7 月----1993 年 9 月)。机关事业单位从 1985 年 7 月起,中 小学 从 1985 年 1 月 1 日起,实行 以职务工资为主要内容的结构工资制。按照中共中央国务院中发[1985]9 号文 件规定,全国从 1985 年开始,进行了全面的工资制度改革,机关事业单位废止 了实行了 30 年的职务等级工资制,改行以职务工资为主要内容的结构工资制, 按照工资的不同职能分为基础工资、职务(岗位)工资、工龄津贴、奖励工资 四个组成部分。
2019 年 1978 年至 201X 年机关事业单位工资改革情况 (4000 字)-实用 word 文档 (1)基础工资。以大体维持工作人员的基本生活费计算,不分职务均是 40 元 (六类工资区)。
(2)职务(岗位)工资。它是结构工资的主体,是体现按劳分配的主要部分。
职务(岗位)工资,按照工作人员职务的高低,责任大小,工作繁简和业务技 术水平确定。每一个行政和专业技术职务设几个等级的工资标准,上下职务 之间的工资适当交叉,工作人员按照担任的实际职务确定相应的职务工资,并 随职务变动而变动。
(3)工龄津贴。按照工作人员的工作年限逐年增长。当时规定,每工作一年每 月发给 5 角,计发工龄津贴的工作年限,从参加革命工作和社会主义建设工作 时开始计发,到本人离休、退休时止。但领取工龄津贴的工作年限最多不超过 40 年。根据国务院国发[1992]2 号文件规定,工作人员的工龄津贴从 1992 年 1 月起,由每工作一年每月发给 5 角,提高到 1 元,上不封顶,直到本人离、退 休时止。
(4)奖励工资(奖金)。用于奖励工作中做出显著成绩的工作人员,不得平均 发放。奖励工资从行政经费节支中开支。
经过工资制度改革,从普遍情况看,机关、事业单位工作人员月平均工资(不 含奖金和副食品补贴)从 1985 年改革前的 68.1 元,提高为 1986 年的 91.1 元, 增长了 33.8%,其中各类专业技术人员,特别是 高中 级专业技术人员工资增 长的额度更大一些。
三、机关、事业单位实行不同特点的工资制度阶段(1993 年 10 月----201X 年 6 月)。1993 年 10 月对机关事业单位工资制度进行了一次较为深入的改革,重 新构造了机关、事业单位的工资制度,机关、事业单位分别建立了体现各自不 同特点的工资制度。
(1)在机关建立与国家公务员制度相配套的公务员职级工资制。按照工资的不 同职能,将公务员的工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个 组成部分:①职务工资,主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程 度。在职务工资标准中,每一职务层次设若干工资档次,最少为 3 档,最多为 8 档。②级别工资,主要体现公务员的能力和资历。公务员的级别共分为十五 级,每一级别设置一个工资标准。③基础工资,主要根据大体维持公务员本人 基本生活费用来考虑。各职务层次、各级别的公务员执行相同的基础工资。
1993 年按当时维持一个人基本生活和费用考虑,定为 90 元(1997 年 7 月 1 日 起调整为 110 元,1999 年 7 月 1 日起调整为 180 元,201X 年 1 月 1 日起调整为 230 元)。④工龄工资,主要体现公务员的年终贡献,按照公务员的工作年限 确定。工龄工资标准,定为每年 1 元。上述四部分,是职级工资制的基本构成。
这次工资制度改革后,在新工资构成中不再设立奖金,改为在年终时对考核优 秀和称职的公务员发给一次性奖金,数额相当于本人一个月的工资。这是对机 关原有奖金制度的改革,有利于更好发挥奖金的职能作用。
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事业单位薪级工资对照表 2019 年 篇一:事业单位岗位工资及薪级工资对照表 事业单位工作人员岗位工资标准对照表 专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位 39 级,二 至四级岗位 25 级,五至七级岗位工资 16 级,八至十级岗位 9 级,十 一至十二级岗位 5 级,十三级岗位 1 级。
事业单位专业技术人员工资套改表 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位 39 级, 二至四级岗位 25 级, 五至七级岗位工资 16 级,八至十级岗位 9 级,十一至十二级岗 位 5 级,十三级岗位 1 级。
事业单位工人基本工资标准表 说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位 26 级,二 级岗位 20 级,三级岗位 14 级, 四级岗位 8 级,五级岗位 2 级,普通工岗位的起点薪级为 1 级。
管理岗位工资及薪级工资对照表 篇二:新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 以下仅作参考,最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资: 第1页 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究 生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习 岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别 工资: 薪级工资套改表: 事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员 薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、 薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工 资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要 求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专 业技术岗位设置 13 个等级,管理岗位设置 10 个等级,工勤技能岗位 分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置 5 个等级,普通工岗 位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘 岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术 人员和管理人员设置 65 个薪级,对工人设置 40 个薪级,每个薪级对 第2页 应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工 作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改 1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工 作表现,套改相应的薪级工资。
(具体附件 1、附件 2、附件 3,采用坐标法,横坐标是套改年 限,竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例 某教授,套改年限 30 年,任职年限 10 年,按表套结果就是 38 级, 有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工 资是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具体情况套不 到标准,就在相同任职年限的统一行向右找,看到的第一个薪级等级 就是他的薪级等级,例如某教授套改年限 21 年,任职年限 11 年,套 下来这个地方是空白,怎么办,向右找右边第一个 33 级就是他的薪 级等级,这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套) 2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级 岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职 年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如:某副教授,套改年 限 29 年,任现职务 4 年,按现任职务套改薪级工资为 28 级 643 元, 原任讲师 13 年(含副教授 4 年),可套改薪级工资 29 级 673 元。那 么他的薪级等级就是 29 级,新级工资是 673 元。
二、套改年限和任 职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是 2019 年 6 月 30 日。
第3页 (一)套改年限计算 套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计 算的年限,其中须扣除 1993 年来除见习期外年度考核不计考核等次 或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有: (1)工作年限的计算办法为年—年+1,相关政策仍按国家和省 里有关规定执行。(一 般从参加工作的当年起计算,工作年限有间断的,间断的年限要 扣除。如果是先工作后上学的,只要是连续的,中间没有间断的就一 起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习 1 年 考研的,就要扣除 1 年) (2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄),是 指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
只适用于这次工改,不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时 间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学 制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学 制计算。计算办法为年—年 举例:某人 90 年 9 月起读本科,94 年 7 月毕业,94 年 9 月起 读研究生,98 年 3 月毕业,然后工作。他的学龄是 7 年,而不是 8 年。而如果他 96 年 7 月研究生就毕业了,那他的学龄就是 6 年。
注意:读博士起就算工龄,不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部 第4页 门认可的大专以上学历人员,其为计算工龄的国(境)外学习时间可 合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学 制时间的,按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次 学制时间的,按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的 一样) (5)套改年限中须扣除 1993 年以来除见习期外年度考核不 计考核等次或不合格的年限。此次套改时,凡因
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2019 事业单位工资改革最新消息:解析工资增长机制 篇一:事业单位工资改革最新消息 2019:人社部 机关事业单位 基本工资上涨预算涨幅 10% 专家解析最新北京公务员面试热点事业单位工资改革最新消息 2019:人社部 机关事业单位基本工资上涨预算涨幅 10% 事业单位工资改革最新消息、养老金改革方案最新规定一直是 广大在职事业单位人员关注的焦点,事业单位考试网提供事业单位工 资改革最新消息 还有疑问?点击这里>>>一对一在线咨询。
全国政协委员、人社部原副部长何宪表示,机关事业单位人员 基本工资占比今年有望进一步提高 地区附加津贴制度有望 2 年内出台 近两年,机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注。今年 两会期间,全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多 次提及工资改革。接受新京报专访时,何宪表示,去年完善机关事业 单位工资制度的政策实施后,已经达到了预期的目的。今年,机关事 业单位工作人员基本工资在工资中的占比,有望进一步提高,从 40% 增长到 45%左右。此外,地区附加津贴政策也有望在 1 至 2 年内出台。
谈工资制度改革 关键是建立工资的正常增长机制 新京报:之前你曾提到,目前机关事业单位职工的工资结构不 第1页 合理,主要表现在哪些方面? 中公教育·给人改变未来的力量!点这里看最全汇总>>>北京公 务员历年真题! 专家解析最新北京公务员面试热点何宪:由于长期以来工资的正 常增长机制还没有建立起来,在相当多的年份,工资增长靠的是津贴 补贴。这很不合理。我们认为基本工资应该占到 60%至 70%比较合适。
此外,机关事业单位工资的地区差距还比较大,一是发达地区 和中西部地区存在较大差距,二是层级比较高的机关单位和层级低的 县乡等机关单位存在较大差距。
新京报:什么原因造成的这种现象? 何宪:新中国成立后,国家把全国分为 11 类地区,根据物价水 平、生活成本等确定不同的工资。但随着经济发展,各地的发展水平 差距逐渐拉大,原来的工资区制度不再适应新形势了。1993 年工资 制度改革时,工资区制度停止实施。随后,各地开始自行建立津贴补 贴,但这种做法带来了一系列问题。一是地区单位差异大,高的高、 低的低;二是发放不规范,收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理, 基本工资比重过低。
因此,从 2019 年起国家对津贴补贴进行了规范,下一步要在规 范的基础上,建立科学的地区附加津贴。
新京报:机关事业单位基本工资具体怎么实施呢? 何宪:具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究, 主要考虑是,根据当地的经济发展水平、物价等情况,用科学的方法 第2页 进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究,有望在 1 至 2 年内推 出这一制度。
新京报:今年,辽宁、山东等超过 6 个省份明确提出将在 2019 年调整机关事业单位基本工资,还有部分省市提出将推进工资制度改 革。在你看来,今年的调整方向如何? 何宪:我国机关事业单位工资制度经过多次改革,应当说各方 面都在不断完善,但是工资的正常增长机制一直没能建立起来。在此 之前,机关事业单位的基本工资基本上是涨一次,下次就不知道是什 么时候涨了。在经济社会快速发展的情况下,这样肯定是不行的。
这次国家下了很大决心,要把工资的正常增长机制建立起来, 这并非是确定每年一定要涨多少工资,而是在于每两年要固定涨一次 工资,具体涨幅根据当年的情况来定。
建立正常的工资增长机制,今年是非常关键的一年。如果今年 增长了,这个机制就基本算建立起来了。
中公教育·给人改变未来的力量!点这里看最全汇总>>>北京公 务员历年真题! 专家解析最新北京公务员面试热点谈基本工资涨幅 今年基本工资占比有望涨至 45% 新京报:现在提到机关事业单位工资调整,不少人的理解就是 要给公务员涨工资了,其实这两者的概念并不同,机关事业单位的范 围有多大? 何宪:目前,机关事业单位的人员约有 5000 万。其中, 教师 1500 万人、公务员 700 多万人、医疗卫生工作人员 500 万人, 第3页 其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约 1100 万,还有 1200 万是退休人员。所以,机关事业单位中,公务员只占 百分之十几,主体部分是事业单位。
新京报:去年,国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员 基本工资标准的实施方案,目前落实情况如何? 何宪:从目前看,完善工资制度达到了预期的目的。主要成效 包括几个方面:一是完善工资制度配合养老保险制度改革,与企业养 老保险制度并轨的工作已经完成。
其次,改善了机关事业单位的工资结构,人均提高 300 元的工 资,同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中,再加上补 偿交纳养老保险的部分,基本工资的比重占比从 30%左右增加到了 40%左右。第三,注重向基层倾斜,建立乡镇工作补贴和县以下的职 务职级并行制度。
新京报:机关事业单位基本工资 今年的涨幅大概有多少? 何宪:根据今年两会上提交讨论的 2019 年财政预算表,用于基 本工资的预算提高了 10%,但这不等于基本工资标准就会上涨 10%, 因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。
今年的基本工资进行调整时,如果继续把部分津贴补贴和绩效 工资纳入基本工资,基本工资的占比有望从 40%左右增长到 45%左 右。
谈公务员绩效考核 把对单位的绩效考核与个人衔接 第4页 新京报:有人认为,目前公务员工资偏低,也有不少公务员辞 职转行。你对此怎么看? 何宪:目前,机关事业单位工作人员的工资确实不高,尤其是 基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低。但工资制度改革需要一 个不断完善的过程,不可能短时间内大幅度提高。
中公教育·给人改变未来的力量!点这里看最全汇总>>>北京公 务员历年真题! 专家解析最新北京公务员面试热点目前公务员辞职转行的数量 略有增加,这是很正常的现象,也跟养老保险制度改革有关。在没有 建立公务员养老保险制度之前,公务员辞职去企业,养老金会
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