人事手续办理岗位职责共4篇人事行政经理岗位职责说明书

时间：2022-06-29 10:59:07 综合范文

　　下面是范文网小编收集的人事手续办理岗位职责共4篇人事行政经理岗位职责说明书，以供借鉴。

人事手续办理岗位职责共1

　　人事手续办理流程

1、员工培训流程：

① 行政部通知新入职员工进入培训期；

② 新入职员工到行政部报到并参加为期七天的培训；

③ 入职培训共七天，第八天进行员工培训考核；

『培训内容』

　　第一天：企业文化，服务礼仪，岗位责任

　　第二天：GSP药品管理知识

　　第三天：

　　第四天：

　　第五天：

　　第六天：会员卡办理流程

　　第七天：门店盘点流程

④ 对培训考核不合格的人员予以劝退；

⑤ 按正常离职手续办理交接并退还相关证件资料。

⑥ 考核合格的人员办理试用手续，签订相关协议及合同。

2、员工入职流程：

① 通知复试合格的人员到公司行政部报到并办理入职手续；

② 新员工入职时携带证件到公司报到（毕业证原件，身份证复印件一张，一寸照片两张）； ③ 行政部工作人员在新入职员工人员名册中登记入职人员信息（姓名，性别，学历，登记时间，所交的毕业证名称）；

④ 新员工在登记册上签字确认内容；

⑤ 行政部向各门店及部门开据员工入职培训报到单；

⑥ 行政部整理入职人员资料并归档存放；

⑦ 新员工进入入职培训。

⑧ 完毕。

3、员工试用流程：

① 新员工通过七天的培训，经考核合格后通知员工办理试用手续；

② 新员工在进入试用期前应签订试用期适应性培训协议，员工保证书及入职须知各一份； ③ 新员工协议签订完毕后，由行政部归档并开据试用期报到单；

④ 新员工持行政部开据的员工试用期报到单到门店报到进入试用期；

⑤ 行政部将试用期人员名单通知各用人部门。

⑥ 完毕

4、员工转正流程：

① 员工入职期满30天，由店门及各部门按转正考核要求对员工进行转正考核；

② 考核合格的员工持本人书写的转正申请及门店经理、部门主管签署转正意见的申请书和考核试卷到行政部办理转正手续；

③ 行政部依据转正申请及门店和部门主管签署的转正意见办理转正手续；1

④ 员工转正申请批准后，签订用工期协议和劳动合同各一份，签订完毕后归档保存； ⑤ 行政部向各部门下发转正人员名单的通知；

⑥ 完毕。

5、员工离职流程：

① 员工转正后需要离职的应提前七天向本部门提交离职申请。

② 员工在试用期内需提前三天向本部门提出申请，经门店经理或部门主管签字后到行政部

　　办理手续。

③ 正式员工工作满一年的不支付违约金五百元，按正常手续办理离职。

④ 正式员工未工作满一年的按照合同规定的向公司支付违约金五百元，离职员工将违约金

　　交纳到财务部后，由财务部开具收据，员工持离职申请表和违约金缴纳收据到行政部办理离职手续。

⑤ 行政部符合离职申请签字与离职申请表上所移交项目是否均有公司各部门确认签字，符

　　合完毕后，行政部开始办理离职手续，进行离职人员登记、调整离职人员档案、退还离职员工本人的相关证件。并做好离职人员领取证件的登记工作。

⑥ 完毕

7、员工请假流程

① 员工因病假，事假需要请假时，应提前一天向门店经理和部门主管提交请假申请，请假

　　申请被门店经理或部门主管批准后员工方可离岗。

② 员工请假应持请假条到行政部备案，做为申请工龄工资的调整依据。

③ 员工请假超过三天的必须有门店经理、部门主管、业务副总签字批准后，员工持请假条

　　到行政部备案。

④ 员工请假期满后，回公司上班第一天应到行政部销假。

⑤ 完毕

人事手续办理岗位职责共2

　　人事手续办理流程

　　第一条：目的

　　规范管理管理处人事业务工作。第二条：适用范围

　　管理处经理级一下各部门员工。第三条：职责

　　办理本管理处人事事务，并与公司人事对接工作。第四条：工作流程

　　根据管理处综合部与公司综合部人事对接业务范围，依照公司《人事管理制度》，员工人事手续各环节工作流程如下： 1.员工招聘、面试：

由需求部门填报《人事需求表》，报管理处总经理批准；

由管理处综合部将《人事需求表》上报公司，经公司总经理批准后，由公司综合部负责招聘工作； 公司综合部搜集、筛选应聘人员资料，对应聘人员进行初审面试；安排需求部门、管理处综合部直至管理处总经理进行复试；

确定合格人选，由公司综合部按照员工试用上岗审批程序办理员工入职。 2.员工入职（试用上岗）

接公司综合部新员工入职到岗通知；

接待新员工，简要介绍管理处基本情况，办理工服领取、更衣柜发放、生日登记、餐卡发放、考勤卡制作发放、胸牌发放等工作；

将新员工引领至各部门介绍，带至新员工所属部门。 3.员工劳动合同签署及转正

员工入职上岗后，由公司综合部办理劳动合同审批签署；

员工试用期满前，接公司综合部通知，由管理处综合部组织员工所在部门及员工本人填报《转正申请表》，附员工试用期个人工作总结，报公司综合部；由公司综合部按照相应程序办理员工转正审批手续。 4.员工劳动合同续签

员工劳动合同到期前一个月，接公司综合部《劳动合同续订审批表》，交用人部门签署意见，返公司综合部；

由公司综合部与员工本人面谈沟通，如双方无异议，由公司综合部办理劳动合同审批手续； 协助收取员工劳动合同书，交公司综合部办理续订；

由公司综合部填写合同续订相关单据及合同内容，交管理处综合部转员工本人签署；

主管级以下人员劳动合同报管理处总经理代行公司签署，交公司综合部上报盖章；主管级以上人员劳动合同由公司综合部报公司总经理签署、盖章；

接公司综合部员工劳动合同原件一份，转发员工本人并签收，将签收表返还公司综合部。 5.员工异动

由用人部门填写《员工异动申请表》，经管理处综合部报管理处总经理批准，上报公司； 主管级以上人员升职异动，须另行上报请示；

请示报告或《员工异动申请表》经公司批准后，由公司综合部办理相关劳资调整事宜； 管理处综合部协助、指导用人部门及员工进行岗位调整相关各项工作。 6.员工离职

员工向所在部门提交离职申请书，由部门交管理处综合部； 管理处综合部向部门了解有关情况，与员工本人面谈沟通；

由员工本人填写《辞职申请表》，附辞职申请书，由管理处综合部报公司综合部；

由公司综合部与员工本人交流沟通后，填写《员工离职综审意见表》，交管理处综合部，转用人部门签署意见，报管理处总经理签批，返公司综合部；

公司综合部办理《员工离职综审意见表》报批手续后，与用人部门员工本人确定离职办理时间； 离职交接当日，员工持公司综合部开据的《员工离职汇签表》到本部门管理处综合部、库房办理交接手续：

交接部门业务，文件资料及物品；

交综合部餐卡、考勤卡、胸牌、更衣柜钥匙，综合部核查餐

　　卡余额；到库房交还工作服和工具。

各处交接签字完毕后，员工持“汇签表”返回公司综合部。

人事手续办理岗位职责共3

　　怎样办理个人人事代理手续？

一、代理范围

1、到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的大中专毕业生、研究生、成考、自考、职高（高中）、技校毕业生。

2、党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员。

3、出国留学及学成回国工作的人员。

4、自谋职业的转业、退伍军人。

5、其他各类流动人员。

二、办理流程

1、在职人员调动：本人持身份证→市人才中心填写调动表并盖章→→原单位盖章→市人社局调配处开具调函→原单位办理档案工资关系、行政关系转移手续→到调配处换行政关系介绍信→持调配处介绍信，到人才中心签定代理协议→到原单位办理各种保险转移手续

2、辞职人员：本人持身份证→人才交流中心领取《辞职申请表》→原单位盖章→主管部门审批盖章→人才中心开具调档函、保险商调函→原单位办理各种关系转移→人才交流中心签定代理协议

3、毕业生：本人持用人单位盖章的就业协议书→人才交流中心盖章→毕业生就业指导中心盖章 →学校办理报到证→人才中心签定代理协议

4、转业退伍军人：本人持身份证和转业证或退伍证→人才交流中心开具商调函→军转办或退伍办调转档案及人事关系→人才交流中心签定代理协议

三、档案转出手续

　　人事代理人员转出档案和人事关系包括毕业生、在职人员、考研、应征入伍等几种情况。

1、毕业生持改派到用人单位后的报到证复印件来办理档案调出手续。

2、在职人员调档需出具接收单位的商调函同时填写干部或工人调动表，经上级主管部门审批后办理档案转出手续。

3、考研人员调档需提供考研学校调档函。

4、单位代理人员转档需提供单位同意转出证明信和接受单位出具的调档函。 上述代理人员转档时需出具代理协议和具有人事管理权限单位开具的调档函，代办人必须提供本人和经办人身份证原件或复印件办理。