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汽车公司综合管理岗位职责1
汇编
2020年5月29日
公司岗位职责综合目录 第一部分 厂长及其直属
一、厂长岗位职责
二、原料仓仓管员岗位职责-
四、包装仓组长(仓管员)岗位职责-
五、成品仓组长(仓管员)岗位职责-
六、退货仓仓管员岗位职责
第二部分 行政人事部
一、行政人事部主管岗位职责
五、物资仓仓管员岗位职责
八、保安员(内保)岗位职责-
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二、ISO办副主管岗位职责-
四、跟班质检员岗位职责-
二、产品技术开发工程师岗位职责---
三、技术部试验员岗位职责-
二、质检部质检员岗位职责-
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二、车间主任岗位职责-
三、车间组长(领班)岗位职责--
四、车间统计员岗位职责----
十、车间作业员工岗位职责-
二、设备维修组长岗位职责----
第八部分 车队
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一、车队队长岗位职责-
二、车队司机岗位职责-
第一部分 厂长及其直属
一、厂长岗位职责 1、职务:厂长履行以下职务
厂长在总经理、副总经理的领导下,认真执行国家的方针、政策、法令,和公司的各项方针政策和决议。
向总经理提出各个时期工厂的奋斗目标、中心工作及重大措施方案的建议案,使企业不断增强活力,开拓前进。
全面负责公司与生产相关的各项工作。全面负责并处理本公司与倩影公司之间产品方面的相关工作。
全面负责生产资料的供应和质量。
全面负责生产的计划安排,控制生产成本,督导生产任务的完成。
主持生产会议,协调各部门之间的配合。监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。
监控质检和制程品质管理各项工作,促使品管水平和产品质量的稳定与提高。
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审核生产设备添置申购和生产设备的技术改造、大修方案。
审批各岗位的岗位职责,监控人力资源配置情况。督导全厂安全生产及后勤保障工作。负责公司与生产相关文件的审批。
审阅生产、库存报表,监控各仓库运作,合理控制库存。解决生产、仓库运作中的问题。
协助总经理制定公司方针政策、制度。
充分发挥各级各部门的积极作用。协助总经理考核评估各部门主管工作绩效。
领导全厂进行技术革新,搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发,不断提高企业的技术素质。
实行全面质量管理,坚持"质量第一,用户满意;不断创新,精益求精”的质量方针,确保产品质量稳定提高,满足用户需求,不断争创名牌。
切实做好环境保护和劳动保护工作,不断改进劳动条件,保证安全文明生产。
加强职工文化技术教育,促进知识更新,不断提高工厂人才素质。
坚持"用人唯贤"的方针,正确培养、选拔和使用干部。保证企业财产不受侵犯。
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2、职权: 厂长依公司授权行使下列各项职权
对工厂整个生产经营工作有决策指挥权,对紧急重大问题,有临机处理权。
有对厂级副职人选的提名报审和中层干部的任免权。员工聘用、奖惩、调动、任免、解雇的审核/审批权。在规定的范围内,有权自主使用企业的各种人员和物资。有权签发厂内有关文件和工作报告,签订各种技术、经济合同或协议。
根据上级精神,有权修订工厂规章制度,调整组织机构,制订具体政策。
行使总经理、副总经理所授予的其它权力。
二、原料仓仓管员岗位职责
1、职务:原料仓各仓管员应认真、全面地履行以下各项职务
在计划部经理的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。
组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
负责原料仓安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。
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负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。
负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。
原料仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。收到原料检查各外包装的完好性并及时通知质检员检验,对不合格需要退货的原料,应有明确标识。如有问题及时向有关部门反映。
做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的特性,合理安排摆放区域。
原料进仓后,及时在每一独立包装物上贴上标识,并保证发出时标识的完整性。
发货执行”先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通,密切配合车间的生产。
及时整理库存物品,保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序,搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作,发现问题及时解决。随时留意物品质量、有效期限,如有问题及时向上级反映。
监控物品库存数量,负责向上级递交需要补货的原料,做到及时、准确。
在非当班时间,有需要时,须回厂收、发货。每月定期盘点,按时上报相关表册。
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服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
2、职权:依公司授权行使下列各项职权
有权对搬运工下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
提出原料储存条件、方法的改进建议权。提出原料收发作业程序、手续完善的建议权。
对原料收发及管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向上级汇报。
对不符合规章制度规定的领取原料有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理
对搬运工下达不当或错误管理命令。
仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
因过失造成收发原料不及时而影响生产,或造成原料损失及浪费。
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出现收发原料品种、数量的错误。原料编号标识错误。
搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。
因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其它过失、失职及违规违纪。
三、包材检验组长(质检员)岗位职责
1、职务:认真、全面地履行以下各项职务(组长负全责,各仓管员负连带之责)
在计划部经理的直接领导(组长的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。
包装材料检验作业规程、包装材料检验组管理制度的编制或提出修订完善意见。
严格按照公司的质量标准抽检每一品种的每批包装材料的质量。
认真填写检验记录及进货检验报表,并于当日或次日将报表上报。
加强与跟班质检及仓管员沟通,发现问题及时反映及上报。
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掌握包装材料的配套、通用情况,努力学习钻研,不断提高专业水平。
总结各供应商的供货质量水平,向供应部提供评估资料。组长负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。
服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
2、职权:质检组长(质检员)依公司授权行使下列各项职权
根据相关规章规范和标准,对所检验的每一品种每一批次来货作出合格与否的判定。
各品种包装材料质量改进、配套优化的建议权。提出完善检验规则、改进检验方式方法的建议权。有权要求包装仓搬运工给予搬运方面的配合。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理
未按相应规章规范或标准进行检验而出现误判。未检出明显(大比例)的不良。发生漏检。
在生产急用情况下接到包装仓仓管员通知而未及时对相应材料进行检验而造成对生产的影响。
组长对部属工作质量和效率低下及违反企业其它规章制度负责。
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其它过失、失职及违规违纪。
四、包装仓组长(仓管员)岗位职责
1、职务:认真、全面地履行以下各项职务(组长负全责,各仓管员负连带之责)
在计划部经理的直接领导(仓库组长的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。
包装仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
负责本仓库安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。
负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。
接收货物时,检查各外包装的完好性,抽查货物数量、规格,并及时通知质检员检验,对不合格需要退货的,应有明确标识。如有问题及时向上级反映。
掌握本仓库内物品的特性、贮存要求,合理安排摆放区域。
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掌握新品种的配套包装,保证发货的速度和质量。保证发出物品的标识正确、清楚,提示领用人正确区分包装材料。
加强与车间的沟通,密切配合车间的生产,对车间急用的包装材料到货后,立即通知车间主任。根据车间需要,及时报出有关库存数量。
发货执行”先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通,密切配合车间的生产。
及时整理库存物品,保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序,搞好防火、防潮、防霉、防挥发、防蛀工作,发现问题及时解决。随时留意物品质量,如有问题及时向上级反映。
监控物品库存数量,负责向上级递交需要补货的材料,做到及时、准确。
在非当班时间,有需要时,须回厂收、发货。
每日做好交接班工作。每月定期盘点,按时上报相关表册。服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作,出现问题及时上报。
2、职权:依公司授权行使下列各项职权
有权对搬运工下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
2020年5月29日
组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。
提出包装材料储存方法的改进建议权。提出包装材料收发作业程序、手续完善的建议权。
对包装材料收发及管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向上级汇报。
对不符合规章制度规定的领取包装材料有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理
对仓管员(搬运工)下达不当或错误管理命令。仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发材料品种、配套、规格、数量的错误。违反5S规范、定置定位管理、标识管理(含标识错误)。
因过失造成收发原料不及时而影响生产,或造成原料损失及浪费。
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仓管员(搬运工)的失职、工作效率和质量低下及其它违反企业规章。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。
因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。其它过失、失职及违规违纪。
五、成品仓组长(仓管员)岗位职责
1、职务:认真、全面地履行以下各项职务(组长负全责,各仓管员负连带之责)
在计划部经理的直接领导(仓库组长的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。
成品仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、考勤、考核工作,对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
负责本仓库安全生产,有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库保密管理、5S推行、资产管理、文件资料管理。
2020年5月29日
负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。
每天早上将库存数上报厂长。
组长对进出仓产品的数量负总责,仓管员对此负相应连带责任(凡其经手的)。
成品进仓时,检查各包装的完好性。
加强与各有关部门的沟通,密切配合车间的生产、保证收发货的及时。
及时整理库存物品,保证仓库物品摆放整齐,保持仓库的环境卫生。
监控成品库存数量,及时通知生产部门。随时留意成品质量,如有问题及时向上级反映。在非当班时间,有需要时,须回厂发货。
每日做好交接班工作。每月定期盘点成品仓。
组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作,出现问题及时上报。
服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
2、职权:依公司授权行使下列各项职权
有权对仓管员(搬运工)下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正仓管员(搬运工)不当作业、行为。
2020年5月29日
组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。
提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。
对产品管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向上级汇报。
对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理
对仓管员(搬运工)下达不当或错误管理命令。因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运,或造成产品损失。
仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。发生收发产品品种、规格、数量错误。仓管员(搬运工)的失职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。
2020年5月29日
盘点出现账实不符。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。
因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。
其它过失、失职及违规违纪。
六、退货仓仓管员岗位职责
1、职务:认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的直接领导和生产部主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。
组织、督导部属搬运工工作,制止野蛮装卸。
分工负责本仓库员工的考勤,共同负责搬运工绩效考核并对搬运工的工作效率和工作质量负责。
负责本仓库安全生产,有责任制止违反仓库防火安全的行为。
负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。
负责本仓库物品的收、发货,核对品种、数量,填写有关单据、账卡,保证账物相符。
严格执行退货处理规定,做好退货成品的进出仓记录,对本仓库的物品数量负总的责任。
2020年5月29日
及时将收到的退货成品数量报有关部门、人员。
及时整理库存物品,保证仓库物品摆放整齐,保持仓库的环境卫生。
负责通知质检部对来货进行检验,需执行报废的产品,来一单处理一单,经计帐员确认,主管批准后处理。
监控合格的退货成品数量,及时通知计划部门安排换包装,加速仓库产品周转出仓。
服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
协调本仓库与其它部门之间的工作,出现问题及时上报。
2、职权:依公司授权行使下列各项职权
有权对搬运工下达工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、手续完善的建议权。
对产品管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向上级汇报。
对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。
2020年5月29日
对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权或处罚建议权。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理
对搬运工下达不当或错误管理命令。
因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运,或造成产品损失。
仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。
盘点出现账实不符。
因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防事故。
因管理不善,造成本仓库资产受到异常损坏、损失。
其它过失、失职及违规违纪。
七、仓库搬运工岗位职责
1、职务:仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务
在仓库组长的直接领导(仓管员的直接指挥)下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制
2020年5月29日
度。严格遵守仓库安全制度,认真执行仓库定置管理办法。
有责任制止违反仓库防火安全的行为。
积极参与公司及仓库5S推行各项工作,保持仓库的环境卫生。
负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。
掌握物品的特性,文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。
配合仓管员定期或不定期的盘点工作。
服从仓库组长或仓管员的调配,完成上级临时交办的任务。
2、职权:
仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各项工作的完善、优化建议权。
有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等的行为。
3、责任:
违反规定作业造成安全事件,损伤货物、工具等。
未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。
在执行作业任务过程中出现品种、数量
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出错。
执行其它任务时,质量未达到指定(规定)标准、要求。
其它过失、失职及违规违纪。第二部分 行政人事部
一、行政人事部主管岗位职责
1、职务:行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务
严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请,编制公司人力资源变动(发展)计划,提交上级领导批准后实施。
组织人力招募、到职准备,职前及在职培训工作。
为各部门提供良好的行政人事服务,以协助提高各部门工作效率。
建立与发展对外良好的公共关系。
负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
督导公司各项行政、人事制度的执行,以及各项行政人事工作的进展情况,并采取必要的措施。
根据公司实际,提出或审核各岗位职责,批准或上报有关领导
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批准,监督或督促各岗位员工履行岗位职责。
负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作,员工档案管理。
负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。
审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。
担任企业消防、安全生产总具体责任人,组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。
负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报,并进行研究,不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
组织、督导部属员工工作,负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。组织新(入职或调动)员工的入职培训,组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。
组织、督察各部门的员工考勤、考核工作,控制加班工时,审核、复核或计算员工工时。
申报、协助确认工伤事故,办理经济赔偿;安排工伤员工的治
2020年5月29日
疗、护理等各项事宜。
保管公司公章,确保其合法、正确使用,登记每次使用的具体情况。
保管员工宿舍的后备钥匙,确保后备、应急之用。每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
2、职权:行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权
有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令,并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。
在保证企业人力资源需求的前提下,有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。
有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况,对不执行决议而影响进度者有权追究责任,并向厂长报告。
有权审核经过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。根据工作需要,有权召开行政人事部门的各类会议。对行政人事管理中出现的异常情况有临机处理权,事后应及时向厂长汇报。
2020年5月29日
行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋(降)级有参与审定权。
对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,主管均应承担其责任并依相关规章接受处理
下达不当或错误管理命令。
因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。员工资料、档案泄密、丢失。
本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其它规章制度。
未按时完成新员工招聘计划,或招聘有素质低下员工、审核经过或否决不合理的员工奖惩事项。
员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。
加班工时失控,员工工时、工资计算的失误。公司公章违法及违反规定使用。
2020年5月29日
因管理不善,造成本部门资产受到异常损坏、损失。处理工伤事故各项工作时出现失误。其它过失、失职及违规违纪。
二、行政人事部副主管岗位职责
1、职务:行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
保管”三证”复印件,必要时提供给客户或业务员。
具体落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作(包括全员安全教育、消防检查,督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作);负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。
具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作,监督餐厅、废品仓的安全、防火工作。
负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常工作。
监督餐厅和餐厅工作人员的卫生,收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议和意见,反映给餐厅主管,并向主管汇报;督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应(详见)。
安排员工食宿及员工宿舍的管理。
2020年5月29日
负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查;做好清洁工、绿化工的管理、考核。
负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施,每天检查全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍。
每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
2、职权:主管依公司授权行使下列各项职权
有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的”三证”复印件提供要求并上报厂长。
有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理,并及时向上级汇报。
有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生,有权督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应。
有权合理调配员工食宿。
有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止,并对行为人提出处理建议。对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
主管外出时行使其所授权利,代行所授权范围内的相关事
2020年5月29日
务。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理
”三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。
全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安全事故;生产和饭堂用煤气罐的未定期年检而发生意外事故。
公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其它规章制度。
餐厅发生饮食卫生事故;厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应未落实。
员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。
外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。
办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查,或检查无记录。
其它过失、失职及违规违纪。
四、人事文员岗位职责
1、职务:前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务
2020年5月29日
在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
员工档案(包括各种证件及其复印件)建立、分类整理、归档与保管。
员工考勤卡(纸卡与电子卡)的办理与发放、收回、管理。
稽查考勤,对打卡异常进行跟踪处理。员工请假、调休、签卡的登录。
考勤资料、请假申请单及其它考勤相关表单的收集、整理、统计、分析和归档保管。
考勤、工资、奖惩汇总及制表。
服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
2、职权:前台接待员依公司授权行使下列各项职权
考勤及打卡情况的稽查权。
要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。
要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。本职工作作业规程修订完善的建议权。
3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理
员工档案建立不完整或有错误。
2020年5月29日
员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。
考勤稽查不严而出现疏漏或错误,甚至帮助员工在考勤方面做假。
员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或影响工资发放。
未按时对考勤各情况进行统计分析。员工档案资料丢失或泄露。
未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。其它过失、失职及违规违纪。
五、前台接待员岗位职责
1、职务:前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务
在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
接听总机电话;对需接驳给公司上层领导的来电,须有礼貌地了解来电者的意图,对无关紧要或可疑的来电,应予巧妙的拒绝。
有客人来访,须及时起身招呼,并端上茶水。
对拜访公司上层领导的客人,如果没有预约且非急事、要事,要有礼貌地拒绝;拜访中层领导的客人,须有预约或领导的同意,方可放行。
有必要时,将核准会见的客人带至相应领导的办公室、31
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或会客室。
维护公司形象,委婉拒绝衣履不整的客人进入办公楼;委婉拒绝无工作原因的员工进入办公楼。
负责办公楼的报纸整理、保管,要求分类、按时间顺序装夹上架,并存放在阅览室。
办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。编辑、打印、复印文件资料。收发传真。
保管接待处所有办公设施,做好其日常维护、保养。发现不良,须及时报修。
负责公司桶装饮水的供应,并定期联系对饮水机进行消毒。
服从工作安排,完成上级交给的各项临时任务。
2、职权:前台接待员依公司授权行使下列各项职权
有权拒绝无工作原因的员工、衣履不整者、无预约或领导同意的来访者进入办公大楼。
前台区域报刊及其它物品违规摆放的制止和建议处罚上报权。
有权制止和拒绝非公司工作、业务所涉及的复印、传真行为。
有权拒绝现场作业员工非公电话的转接。但特急事件除外。
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本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。
3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理
接待礼仪失当而被投诉。所有应予转接电话未及时转接。应予拒绝进入办公大楼者而未予拒入。应予制止的复印、传真行为未予制止。
所负责的信件、文件、资料的收发与转交不及时,甚至丢失。
前台区域发生违反相关规定的现象。桶装水供应及饮水机消毒不及时。其它过失、失职及违规违纪。
六、物资仓仓管员岗位职责
1、职务:物资仓仓管员应认真、全面地履行以下各项职务
在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
物资仓作业规程、管理规章的制订或提出修订完善意见。
负责物资仓所有物资的验收,发放并如实登记,建立物资仓验收的固定资产台帐。
负责物资质量监督,必要时征询使用部门的意见,对质量有问题或不符合要求的物品及时反馈回采购人员,视情况而定
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是否需要更换或退货。
保证物资账目和实物相符,每月尾进行物资盘点,列出清单,并交于有关部门。
监控物品的库存数量,及时通知采购人员采购,并说明所要时间。
负责物资价格监督,建立采购物资客户联络电话,必要时到市场了解价格行情,发现问题及时向上级反映。
养成”见脏就擦、见乱就理”的习惯,随时3S(清理、整理、清洁),确保仓库整洁有序。
负责物资仓的安全防火工作,保持物资仓环境卫生。依上级安排办理”员工证”。
服从工作安排,完成上级临时交办的任务。
2、职权:物资仓仓管员依公司授权行使下列各项职权
所有进仓物资的品质验收权或验收协助权。经验收为不合格的物资的接受、进仓拒绝权。拒发不符合规定及手续不完整的领用物资的权利。对发生在仓库的违反安全管理、5S规范的行为的制止和处罚报批权。
本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。
3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理
不按标准进行验收,甚至与采购人员串通使不合格物资进
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仓。
对不符合规定及手续不完整的领用物资未予拒绝而发放。
仓库物资出现账实不符。
因保管不善而造成仓库物资受损。因管理不当造成仓库安全事故。
仓库出现违反中相关规定的现象。未及时办理”员工证”。其它过失、失职及违规违纪。
七、保安班长岗位职责
1、职务:保安班长应认真、全面地履行以下各项职务
在行政总监督的领导和人事部主管、副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
保安队伍管理规章、保安工作作业规程的制订或提出修订完善意见。
坚持原则,秉公办事,以身作则,严于律己,对本班事务大胆管理,积极工作,认真履行班长和保安员职务。
带领全班人员(包括内保,下同)认真执行和保安员岗位职务,对违反者要及时进行批评教育,并作详细登记,同时向行政人事部领导汇报。
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教育全班人员爱护执勤装备、设施和宿舍内的财物,发现损坏或丢失,要及时报告直属上级。
处理或协助上级处理突发事件(火灾、偷盗、打架等)及与治安、消防单位的联系。
带头站岗执勤,并协助行政人事部合理安排队员每天的上岗执勤和加班等事务性工作。
如实登记队员查扣的物品,及时移交行政人事部,如发现队员私藏或售卖查扣物品,要严加制止并及时向行政人事部报告,严禁包庇,纵容或参与,否则将严肃惩处。
督促队员搞好个人及宿舍的内务卫生,协助部门搞好内务检查和评比。
教育、督促队员文明执勤、礼貌执勤。负责值班室电话管制。
组织全班人员每月进行一次政治、风纪、业务学习,每周一次军训和消防训练。
服从工作安排,完成上级临时交办任务。
2、职权:保安班长依公司授权行使下列各项职权
全体保安人员的指挥权,工作命令下达权。
全体保安人员教育培训和工作检查督导权,外保考核权(可参与内保考核)。
行使外保各项权利。
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主管授予的其它权利。
3、责任:无论本人或部属有下列过失,均应承担其责任并依相关规章接受处理
工作安排失误,造成不良后果。
保安员有任一违反和保安员岗位职务的行为。
保安队伍出现执纪不严甚至与员工串通而做出任一损害公司利益的行为。
所属工作区域和宿舍有违反中相关规定的行为、现象。
在值勤中违反文明值勤违规、礼仪欠缺而被投诉者。未按时按规定组织学习、训练,或学习、训练降低要求。本人或部属有其它过失、失职及违规违纪。
八、保安员(外保)岗位职责
1、职务:保安员应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
按出入厂制度对进出公司的人员及车辆进行管理并登记,谢绝无关人员进入。对违反公司制度的人员有权指正或拒绝进入。
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密切注意大门周围情况,指挥进入公司的车辆有秩序地停放,保持大门内外及厂内通道的畅顺。
对进入厂区无佩戴员工卡的员工进行登记。收发报纸及来往信函,转达私人留言。
对携带物品出厂的人员及车辆进行检查,核对出厂证明,对可疑人员、可疑物品应详细登记,对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。
负责厂区范围的闭路监控,做好防火、防盗等安全保卫工作,发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查生产区(即以锅炉房门前过道为界,其外面的所有区域,包括该过道。下同)公共区域的消防设备、消防器材(消防设备专管员每周检查一次)并作记录,对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
生产区共用照明、车间消毒灯的按时开关。
处理或协助上级处理突发事件(火灾、偷盗、打架等)及与治安、消防单位的联系。
对在公共场所违反公司消防、安全、5S等制度的人员进行执罚。
与各区域的当值保安员保持联络,共同维护厂区秩序。着装整洁、仪态端庄,礼貌待人,文明执勤。做好当班及交接班记录。
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搞好门岗的卫生,保持门岗内外的整洁。
每月进行一次政治、风纪、业务学习,每周一次军训和消防训练。
服从工作安排,完成上级临时交办的任务。
2、职权:保安员依授权行使下列各项职权
要求进出公司的外来人员及(公司内外)车辆进行登记的权利。对无佩戴员工卡的员工进行登记的权利。
谢绝无关人员进入的权利。对违反公司制度的人员有指正、拒绝进入的权利。
有权检查进出人员携带的物品,有权检查进出车辆,有权扣留可疑物品并移交有关部门鉴别、处理。
对厂区任一违反消防管理、安全保卫、厂区公共场所秩序,和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴的行为、现象有权制止、给予处罚。
3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理
未按规定对进出公司的人员、车辆进行如实登记。未制止无关人员进入厂区。
未制止乱停乱放或未将该类不良上报。
因检查、督导不到位而造成安全事故、公司财物失窃。有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。
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未按规定开关厂区照明、车间消毒灯。
值勤区和外保宿舍有违反中相关规定的现象。
其它过失、失职及违规违纪。
九、保安员(内保)岗位职责
1、职务:保安员应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
按宿舍管理制度对住宿人员及来访人员进行管理。
负责宿舍区域的巡逻,做好防火、防盗等安全保卫工作,发现隐患、险情及时处理、报告。对可疑人物应详细查问,对可疑物品有权扣留或移交上级部门处理。每班检查宿舍区域的消防设备、消防器材并作记录,对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
密切注意生活区(以锅炉房过道为界,其里面的所有区域为生活区,不含该过道。下同)情况,指挥进入生活区的车辆有秩序地停放,保持通道的畅通。
监管宿舍的公共卫生、公共设施。做好生产用水(去离子水除外)、生活用水
2020年5月29日的抽取供应工作。
生活区公用照明的开关及管理。
对在宿舍及公共场所违反公司制度的人员进行执罚。
处理或协助上级处理突发事件(火灾、偷盗、打架等)及与治安、消防单位的联系。
与各区域的当值保安员保持联络,共同维护厂区秩序。
着装整洁、仪态端庄、礼貌待人,文明执勤。
做好当班及交接班记录。
每月进行一次政治、风纪、业务学习,每周一次军训和消防训练。
服从工作安排,完成上级临时交办的任务。
2、职权:保安员依授权行使下列各项职权
对违反宿舍制度的人员有权指正或拒绝进入。
对生活区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序,和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴,以及水、电、粮食浪费的行为、现象有权制止和处罚。
对违反、相关规定的行为有权制止和处罚。
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3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理
未按规定对住宿人员、外来干涉访问及留宿人员进行管理或如实登记。
未制止违反消防管理、安全、保卫、公共场所秩序,和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴,以及水、电、粮食浪费的行为、现象或未将该类不良上报。
因检查、督导不到位而造成安全事故、公私财物失窃。有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的现象、行为。
未按规定开关、管理生活区公用照明。
生产用水(去离子水除外)、生活用水的抽取供应不及时而影响正常生产、生活,或未将抽取供应过程中出现的异常及时向上级报告并通知维修部处理。
因监管不严造成值班室、球场、饭堂、宿舍走廊及楼梯有违反中相关规定的现象。
其它过失、失职及违规违纪。
十、保安员(车间门卫)岗位职责
1、职务:车间门卫应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
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监督员工上下班打卡情况。
负责车间、包装仓库区域的防火、防盗等保卫工作,发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查本区域的消防设备、消防器材并作记录,对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
负责对车间、仓库出入人员的监管,制止无关人员进入,对可疑人员和携带物品出车间、仓库的人员应认真检查。
对在公共场所违反公司制度的人员进行执罚。
与各区域的当值保安员保持联络,共同维护厂区秩序。
着装整洁、仪态端庄、礼貌待人,文明执勤。
每月进行一次政治、风纪、业务学习,每周一次军训和消防训练。
服从工作安排,完成上级临时交办的任务。
2、职权:保安员依授权行使下列各项职权
有权制止代打卡现象并将违规者上报人事部。发现可疑物品有权扣留或移交有关部门处理。
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对生产公区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序,和乱停乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴,以及水、电浪费的行为、现象有权制止,并有权处罚或有责任上报。
3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理
对违规打卡行为未予制止,或故意包庇。
责任区域内的消防器材、安全状况未按时进行检查或对存在的问题或隐患未检查出来、检查出而未及时上报。
未制止无关人员进入到生产区域内。
未按规定对进出车间公区的人员携带的物品进行检查,甚至故意放行可疑物品。
未对发生在生产公区的违规违纪行为进行制止、上报。其它过失、失职及违规违纪。
十一、清洁工岗位职责
1、职务 各责任区域划分:
办公大楼清洁工责任区域:办公大楼楼内全部及楼侧楼梯。
科技楼清洁工责任区域:科技楼楼内全部和球场边的公厕。
员工宿舍楼清洁工责任区域:员工宿舍楼阳台、窗台、走廊、楼梯、扶手、公共洗手间、楼梯间通道。
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车间清洁工的责任区域为:三个车间内全部(不含配料车间的称料间)、车间楼梯(一楼上二楼的)。
车间公区清洁工的责任区域为:车间通道、车间洗手间、车间二三楼栏杆、车间二楼上三楼的楼梯、仓库楼外停车场及过道、仓库楼洗手间。
公区清洁工责任区域:除上述外的各公共场所、区域。在直属上级的领导下开展工作。严格遵守公司各项规章制度。
负责所属责任区域的清洁卫生。
责任区域内各办公室的花卉、盆景的管理、保养。负责责任区域每周灭蚊一次(暂定星期六下午)。服从工作安排,完成上级领导交给的各项临时任务。
2、职权 有提出更新清洁卫生工具或采用新式高效工具的建议权。
对发生在本责任区域的违反安全管理、5S规范的行为有权制止,并有向直属主管提出给予违规者处罚的建议权。
3、责任:履行职务必须达到如下标准,否则应按企业有关规章制度接受处理
共同要求:凡有具体要求的,在执行下述要求的同时须按其具体要求执行。
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遵守保密制度;对有疑问的纸张、资料、物品、事情,必须及时向有关人员、直属上级或其它领导汇报,得到具体指示后方可处理,不得自作主张。
所负责区域的地面必须每日打扫,墙壁、门窗、栏杆及扶手、橱窗、玻璃、办公桌椅柜、设备(饮水机、电脑、空调、碎纸机等,在有关人员的指导下用干毛巾擦)、自动热水机、茶盅柜、打卡机等必须每日擦洗,确保清洁无杂物、无尘、无污脏、无蜘蛛网。
清洁办公室、会议室、培训室、储存室、展览室等场所,和办公设备的时间安排须妥当,不能影响使用。
打扫卫生时不能乱动各种开关、按钮。打扫有关电器、设备时,须在有关人员的指导下进行。
各处的垃圾筐、垃圾桶必须每日倒掉。洗手间每日至少冲洗2次,保持洗手间清洁无异味。
清理负责区域内各种摆放不规范的物品。对所有不应摆放在该区域的物品,请示直属上级具体处理办法并立即执行。对公区违规摆放的车辆报告直属上级处理。
各责任区域的清洁卫生、清理、整理作业,以及倒垃圾、冲洗洗手间的上述规定不能满足中相关规定时,应减少间隔,随时作业。
车间清洁工:爱护产品、物料,在打扫卫生过程中,发现有产
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品、支盒、管、瓶掉在地上,均有责任捡起并擦净、放到流水线上或相关操作工告知的地方。进出后勤、灌装间、配料间,必须严格遵守、的相关规定。每日上班首先打扫区域外围。
员工宿舍清洁工:窗台、扶手每周抹1次,走廊、楼梯每天拖1次。爱护公物和员工物品,如在清洁、整理中拾到不能确定物主的东西,均交给宿舍保安。
办公大楼、科技楼清洁工:每日上班即打扫各独立办公室、接待室卫生。
其它过失、失职及违规违纪。
十二、洗衣工岗位职责
1、职务:洗衣工应认真、全面地履行以下各项职务
在人事部主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
负责衣物的洗涤、烘干、整理、收发等项工作,和上级交给的其它任务。
严格按照洗涤、烘干机械操作规程作业,随时注意设备运行情况,发现异常或险情立即关机并马上通知维修部,同时向主管汇报。
衣物洗涤前应先检查,清除包裹在里面的杂物。在检查时如清理出个人物品,应交给主管处理,不得据为己有。如有较
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重污渍应先作处理方可投入洗涤。
严格按照的规定进行作业,保证洗涤、消毒质量符合规定(衣物消毒时间不得少于30分钟)。衣物进行烘干经检查符合要求后,分类折叠、存放。
衣物回收、发送必须按规定进行,确保生产所需。洁净的工衣须分规格、毛巾分花色整理折叠、存放和发送,不可混淆。
认真填写、各项内容并签名(后者要求车间签名)确认,于次月3日前上交直属上级处。
出现洗涤、烘干事故,须及时向主管如实报告,不得隐瞒事实或擅自处理。
搞好洗衣房所属区域的卫生,随时保持设备、设施、工具的整洁。
自觉接受培训,主动钻研技术,不断提高工作技能。
2、职权
要求车间按时并按要求将应清洗的衣物整理准备妥当。要求车间对收到衣物的名称、数量等进行签名确认。对损坏(损坏、在上面写画等)工衣、工鞋的情况进行如实登记并上报。
改进本职工作相关的管理、作业规程的建议权。
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有权制止无关人员进入洗衣房。
3、责任:本人若有下列过失,应承担其责任并依相关规章接受处理
违规操作机器设备。
未按时完成洗涤、整理和送达任务而影响生产使用。洗涤不彻底,衣物上有明显能够清洗掉的污脏。干燥消毒不严格,检测不合格或有潮湿现象。
未按要求对衣物、工具等进行分类、存放、发放、折叠、堆放。
洗衣房区域有违反安全、5S及其它规章制度的行为及现象。
未按要求填写、上报相关表单。出现事故上报不及时甚至隐瞒不报。其它过失、失职及违规违纪。
第三部分 ISO办
一、ISO办主管岗位职责
1、职务:应认真、全面地履行以下各项职务
在厂长的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
负责质量手册的汇编,负责所有受控文件的发放和原件保管。
负责本部门管理规章、作业规程的编制或审核。
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负责对各部门质量管理工作的巡检,发现不合格情况及时提出并跟踪解决。
负责对有需要的人员进行质量管理方面的培训。监督对外购原材料的抽检(包装材料除外)。
监督检验、测量和试验设备的初检和压力容器、锅炉、特种设备的年检工作。
负责提前安排每年一次的产品送检及新产品送检计划(一般质检8个,卫检8个,小包装需咨询检验部门),并保管检验报告原件。
负责ISO质量体系的内审、外审的筹划,并跟踪不合格项的整改及反馈。
负责特殊化妆品证的办理。
负责条形码的管理及编写产品的企业标准。负责对行业各项新规定的汇编。负责对新产品的审版工作。
每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
对本部门的工作效率、工作质量负总责,担任本部门消防、安全生产、5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。负责部属员工的工作安排、培训、考勤考核。
根据企业经营、品质、5S等方针目标要求,负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。
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汽车公司管理岗位职责
汽车公司仓库管理岗位职责
汽车公司总经理岗位职责范本
汽车公司统计员岗位职责
出租汽车公司岗位职责
汽车公司综合管理岗位职责2
岗位名称：部长 1 职责
依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。
按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。
负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。
做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。
负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。
负责公司各类档案的综合管理工作。
做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。
组织编写年度人事工作计划。
组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。
依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。
负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。
４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。
５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。６负责各职能部门的协调工作。
负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。负责完成领导交办的临时任务。2 权限
有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。
有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。 有权对公司各部门起草的文件进行审核。 有权处置公司内突发事件。
对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。
对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权. 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权. 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报. 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见. 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3 素质描述 文化程度：具有大专以上文化程度。 专业知识： A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。
C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。
D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。 业务能力：具有综合分析协调能力。A.具有调查研究上情下达参谋能力。B.具有较强的文字功底和语言表达能力。C.应具有较强的办事能力。
工作经历：从事管理工作五年以上。 技术职称：具有初级以上职称. 其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。
岗位名称：人事主管 1 职责
负责编写年度人事工作计划。 负责落实人事工作年度方针目标。
负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。 根据年度生产大纲合理调剂人力资源。
负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。 负责建立和健全人事岗位职责的制定。
组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。 负责公司年度培训计划的落实。
1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。
对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。 １全面负责职工教育培训工作.２根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施．
３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。 ４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.负责按时完成系统及公司内应急教育培训.负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.负责成人教育学历的认定工作.组织人事档案日常管理工作.负责办理职工奖惩.负责做好劳动纪律纪律检查工作.依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。完成领导交办的临时任务.2 权限 有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。
对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。 有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。 对学员和教师的奖惩有考核权. 按计划和大纲安排课程实施权. 有权对员工的录用进行资格审查. 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权. 有权参加评,聘专业技术人资格审查. 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额. 对上述工作有建议权、审办权.3 素质描述
文化程度：具有大专以上文化程度。
专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。
业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。
工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.技术职务：应具有初级职称任职资格。
岗位名称：工资保险员 1 职责
1.１按时完成日常报表的编制及报送。
1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.1.４负责组织工伤评残工作.１．５ 负责办理职工奖惩.1.６ 负责审批临时工工资.1.７ 负责办理职工各种请假,销假手续.1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.1.９ 负责编制考勤月报表.1.１０ 负责人事档案管理.１负责住房补贴物业管理.２负责完成领导交办的临时任务.2 权限
有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。
2.２有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.2.３严把退休审核质量关.2.４有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见.2.５有权对各单位的考勤进行检查.3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。
业务能力： A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。
C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。工作经历：具有二年以上工作经验。技术职称：具有初级以上职称。
岗位名称：计算机管理
1.职责：
负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。 负责编制计算机开发与应用计划。
负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。 组织计算机软件开发及利用工作。负责公司员工计算机普及应用工作。
推广传播计算机方面的新知识、新方法。
2、权限
有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。
有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。
3、素质描述
文化程度：本科以上文化程度。
专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。业务能力：有一定的组织协调及社交能力。
工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。 技术职称：助理职称以上的技术职务。
岗位名称：综合文秘 1 职责
按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。
负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。
负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。 根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。
负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。 负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.１.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。负责完成领导交办的临时任务。2 权限
有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。
有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。
有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。 依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。 有权向有关部门索要专业管理资料。3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。 专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。
B.了解党和国家的重大方针政策。
C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。 业务能力：
A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。B.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有
参考价值的意见和建议。
C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿
迅速，条理清楚，逻辑性强。 工作经历：从事技术或管理工作三年以上。 技术职称：具有初级以上职称。
其它要求：必须是中共党员或入党积极分子。
岗位名称：硬件维护与信息收集 1 职责
负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。
指导操作人员正确使用计算机，保证计算机正常运行。
负责收集有关对企业有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。 2 权限
对公司内部计算机的管理与调配权。 对公司内计算机的配置有建议权。 对公司内用户有考核建议权。有权向各部门索取有关市场信息。3 素质描述 文化程度：具有大专以上文化程度。
专业知识：具有计算机软、硬件基本专业知识及电工、电子基础知识。 业务能力：具有一定工作经验并能独立完成岗位工作任务。 工作经历：从事硬件维护工作一年以上。 技术职务：具有助理工程师以上职务。
岗位名称:企业综合管理 1 职责
负责公司机构设置和一般干部的定编工作。
负责公司各单位职责的划分，组织制定公司各部门管理标准、岗位标准和规章制度，并监督执行。
负责本企业基础管理工作和现代化管理方法的推广应用。
负责对外合资、联营、对外投资牵头组织洽谈，承担合资、联营后的办事机构职能。
承担工厂管理委员会办事机构的职能。
负责办理工商登记和公司营业执照的年检工作。
负责与市政府经贸委、工商局及ＸＸ公司综合管理部、零部件事业部有关业务对口工作。2 权限
有权监督标准和制度的执行，并提出考核意见。 有权调查机构、职能变动的原因和有关事项。有权向有关部门索要专业管理资料。3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度
专业知识：懂得企业管理学，了解公司法的基础知识。
业务能力：A.熟悉本公司组织结构，领导分工，各部门的职责与协作关系。
B.能撰写企业管理中的标准、制度和总结报告，并具有一定的归纳能力。
C.能独立完成 本岗的工作任务。工作经历：从事管理工作三年以上。技术职务：具有助理经济师职称。
其它要求：经过企业管理学和其它有关专业知识的培训。
岗位名称：劳动定员定额 1 职责
负责公司产品零件劳动定额的制定。
依据生产实际，负责对现行劳动定额进行修订。
负责向财务部、各生产分厂提供修订后的新版劳动定额并贯彻执行。 负责公司内生产劳动量的核算及提供。按时完成日常报表的编制及报送。
依据定员标准，负责生产及服务人员定员。 2 权限
有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。 有权不定期的修改路线内产品零件的劳动定额。3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：A.中级工程技术理论基础知识，金属切削原理及工艺、机床、机械原理等。
B.现代企业管理基础知识理论及劳动定额专业技术和管理知识。
业务能力：A.应熟悉本公司汽车产品零件生产工艺，并具有一定的生产实践经验。
B.应熟练掌握和运用劳动定额的工作方法。
C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。工作经历：具有二年以上工作经验。技术职称：具有助理工程师技术职称。
岗位名称：综合服务 1 职责
负责印章、介绍信等的管理。
负责公司印发的各种文件的发放与管理。 负责上级来文的办理与利用阶段的管理。 负责电子公文的管理。
负责办公室的日常办事工作。 负责上级文件、信函等的拿取。
负责传真机和长途电话管理及设备维护保养和有关信息的传递工作。 协助综合管理部部长做好接待服务工作. 负责处理群众来信来访。 负责厂领导的后勤服务工作。
负责文书档案、设备档案、会计档案、基建档案的管理工作。负责日常办公用品的采购及管理工作。负责与邮电部门的对口管理工作。
负责来客招待及本部门的考勤、劳保及工资发放工作。 完成领导交办的临时任务。2 权限
依照印章管理规定，对不符合规定或要求的公文或个人材料等，有拒绝用印章的权利。
对未履行有关手续的人员，有权拒绝提供借阅或查阅有关文件或资料。 有权对损毁上级文件的行为进行监督和制止。 对不合规定的，有权拒绝使用传真机、长途电话.3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化。
专业知识：熟悉文秘工作的有关专业知识。 业务能力：具有一定的社交,公关和协调能力。 工作经历：参加工作两年以上。 其它要求：女性
岗位名称：收发、清扫员 l 职责 负责报刊、杂志等的征订工作。
负责所有接收到的报纸、杂志和邮件等的收发工作。 负责公司发出邮件的办理与管理。
负责公司领导办公室、全部会议室、办公楼指定卫生间和办公楼公共部分的卫生清扫工作。
负责完成领导交办的其它各项工作任务。2 权限
有权按规定处置投递错误或缺损的报纸、杂志和邮件等。 有权拒发不符合规定的邮件。
有权对有损会议室、办公楼卫生间和办公楼公共部分卫生或损坏其公共财物的行为进行监督和制止。3 素质描述
文化程度：具备初中以上文化。 业务能力：
A.熟悉收发和清扫工作业务。
B.身体健康，头脑清晰，能从事一定的体力劳动。
工作经历：必须在本企业工作三年以上。
岗位名称：打字员 l 职责
负责公司党委及行政红头文件的打印、装订。 负责公司有关公文、材料及表格的打印。
负责公司各部门经审批需打印的公文、材料、简报及表格的打印。 负责复印业务。
负责打字与印刷设备的维护保养。
负责完成领导交办的其它各项工作任务。2 权限
有权拒绝打印不符合有关规范的文件、材料等。
有权拒绝复印违反有关制度或规定的文件、资料与图纸等。3 素质描述
文化程度：具有中专或高中以上文化。 专业知识：须具备打字方面的专业知识。
业务能力：必须熟练掌握打字技能知识，了解和掌握办公设备常见故障的原因或排除方法；熟练掌握计算机操作技能。 工作经历：必须参加工作一年以上。 其它要求：女性。
岗位名称：司机 l 职责
负责公司领导的公务及有关事务用车服务。
负责公司中层干部在有关规定范围内的公务用车服务。 负责有关规定范围内的公司其它公务或事务用车服务。 负责车辆的维护保养。
负责完成领导交办的其它各项工作任务。2 权限
有权拒绝未经公司综合管理部领导安排或同意的出车任务。
在行车安全得不到保证的情况下，有权拒绝执行出车或行车任务。3 素质描述
文化程度：具有初中以上文化。
专业知识：须具备汽车驾驶方面的专业知识。
业务能力：必须熟练掌握汽车驾驶技术，了解和掌握小汽车常见故障的原因或排除方法。
工作经历：必须从事汽车驾驶工作三年以上。
计划财务部岗位职责及素质要求
岗位名称：部长
1.职责
认真贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计制度及ＸＸ公司财务工作有关规定。
负责组织制定本公司财务管理标准及规章制度并监督各单位认真执行。 负责公司年、季度的成本、资金、利润等财务计划执行的编制和财务指标的分解下达。并对其进行监控、核算和分析考察。负责公司对外合资、投资效益测算以及合资、投资后收益按合同或协议进行会计结算。
负责以成本核算为基础，确定本公司产品计划价格，并参与制定营销价格。 负责公司固定资产、流动资产和投资等专项资金的管理。负责落实公司方针、目标中有关本部门的工作任务。
负责定期向总经理提供真实的、完整的、合法的财务信息资料。 负责本部门的工作计划安排和总结。
负责海南公司、产业公司财务室会计业务指导工作。
负责组织公司年度经营制定并进行展开、分解.、考核工作。 负责公司统计指标体系建立和指导统计人员做好统计工作. 负责公司审计和合同管理工作. 负责公司投资项目预决算审核工作. 负责公司与公司下属单位有关目标责任制并监督实施和兑现工作. 负责收集各方面的信息,不定期的进行分析并上报公司有关领导,为公司领导的决策提供依据. 负责组织开展公司内部经济核算、成本管理工作，制定目标成本及内部核算考核指标。
依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。2.权限
对违反国家、ＸＸ公司和本公司财经纪律等不良行为有检查、监督权。 对确保公司资产完整、规范经营具有建议和监督权。对公司内各单位各项指标的落实完成，有监督、考核权。对本部门人员的调动、任免、奖惩有建议权。
在编制公司业务计划时有权向有关部门索取有关资料. 有对项目投资计划的资金平衡调整权.3.素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：较系统地掌握本专业的基础理论知识，经营管理知识,企业管理知识,计算机基础知识。
业务能力：具有较高的政策水平和业务能力，掌握并能正确贯彻执行财经方针、政策和财会法规制度，能拟订一般的会计制度和核算方法。
具有独立工作能力，能组织和领导企业会计核算，正确处理业务中较为复杂的问题。组织编制财务、成本、预算，进行经营管理活动分析，撰写分析报告。工作经历：从事财务管理工作5年以上。
技术职务：具有会计师（含会计师）以上技术职称。 其它要求：忠诚企业、身体健康。
岗位名称：主管会计员
1.职责
严格执行国家财经政策、法规、法令及ＸＸ汽车公司制定的各项财务制度及有关规定，熟悉掌握会计核算与会计管理的基本原则内容。 负责编制公司年、季、月度成本、费用、资金预算。负责分解、下达各项成本、费用、资金预算指标。负责及时编报年、季、月度各项财务报表。
负责编制年、季、月度各项财务预算指标执行情况报表、分析报告及考核报表。
为领导提供准确、真实、公正的财务信息资料。
负责计算机辅助财务管理的帐务管理、数据备份等工作。 负责组织会计档案的归档工作。
负责审核会计凭证和会计科目运用的正确性。
负责审核原始凭证的合法性、完整性、真实性、数据计算的准确性。 负责审核各项费用、资金渠道划分的正确性。
负责审核各种报表之间有关项目数据的一致，有关数据衔接是否正确。 负责按会计记帐规则，每半年对会计帐册进行审核。负责对流动资产和固定资产的清点数据进行核查。
负责收集定额资料,主要材料消耗定额,工时定额配套件,扩散件等定额资料.并对各项定额数据负责.负责编制产品目标成本、定额成本及试制产品定额成本. 熟悉成本开支范围及标准,对产品定额成本数据负责. 对由于工艺变更引起的定额成本的变动及时性负责. 负责定期向部长提供有关车型的定额成本.2.权限
对各单位预算指标完成情况有权考核。
对财务报表有关项目数据的一致性有权核实。 对违反会计电算化制度的上机操作有权抵制。
对违反会计核算方法处理的业务，有检查、考核权。 对费用、资金渠道划分不清，有建议、监督权。对违反会计记帐规则的有考核权。
有权对定额成本与实际成本的超支进行审核.3.素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工业会计专业理论基础知识、工业企业会计核算和财务管理基础知识、计算机管理基础知识。 业务能力：具有独立工作能力，能处理较为复杂的会计业务。工作经历：从事会计工作三年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。
岗位名称: 综合计划统计员 1 职责
根据ＸＸ公司总部下达的年度经营计划和公司生产经营情况；编制本公司年、季度生产经营计划，并督促计划的实施和掌握计划进度情况。
负责协调处理计划实施过程中出现的各种问题,需要作计划调整的按规定程序及时处理。
负责编报本公司产量统计报表及年、季、月各种报表。 根据上级要求，负责本公司统计指标体系建立和修改，并督促有关部门执行.负责按时报送统计分析和专题分析,并对突出问题写出调查报 告供有关领导参阅。
负责建立完整的统计台帐，并对公司各部门统计人员进行业务指导、检查及组织业务培训。
负责组织制定业务计划并开展实施,诊断及考核评价. 负责协作部长制定年度经营责任承包方案及各单位经济指标,并组织实施考核. 负责综合信息收集,筛选利用,不定期分析并上报公司领导. 负责完成领导交办临时任务.2 权限
有权向有关部门索要编计划所需要的有关资料。 有权调查各项计划执行情况,并提出改进措施。有权审查公司内各单位报表,并提出改正意见 有权检查公司内各单位统计台账
有权对完不成计划和统计台账不符合要求的单位提出考核意见。根据情况有调整计划建议权。3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度
专业知识：具有工业企业管理、国民经济计划、应用统计与技术、财务会计、技术经济分析等业务知识。
业务能力：A.熟悉本公司的管理。
B.有协调处理问题的能力。
C.能撰写经济活动分析报告。
D.具有计算机操作能力。 工作经历:从事技术管理工作三年以上。
岗位名称：成本核算员
1.职责
严格执行国家财经政策、法规、法令及ＸＸ汽车公司制定的各项财务制度及有关规定。熟悉掌握成本开支范围、标准、成本核算方法和质量成本管理规定。负责及时正确计算年、季、月度产品入库产值、成本、利润。
负责及时对产成品仓库进行稽核签证，正确计算、结转产品销售成本。 正确核算产品成本，对原始凭证的合法性、真实性负责。严格掌握成本预算指标，正确划分成本开支渠道。负责正确及时编制各项成本报表及成本分析报告。
对产成品仓库的帐、卡、物三一致负责，按期进行清查与调价工作。 对产成品、在产品流动资金占用的合理性负责。负责对仓库管理人员进行业务指导工作。
负责按质量成本管理程序规定开展质量成本核算工作。
负责定期向部长提供产品成本核算的有关资料，并对所提供的数据负责。 负责收集价格资料,了解同行业价格水平,编制产品计划价格及外销价格,试制产品结算价格.并对所制定的价格负责.2.权限
对违反成本开支范围、标准的业务有拒付权。 对任意改变成本核算方法的有权抵制。对成品资金占用的不合理有建议权、考核权。
有权对公司内部结算价格争议进行仲裁.3.素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工 业会计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。
业务能力：能独立处理成本核算工作中较为复杂的会计业务。 工作经历：从事会计工作三年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。
岗位名称：存货核算员
1.职责
严格遵守各项财经法规、法令，熟悉掌握存货核算的各项有关规定和核算方法。
严格执行公司制定的存货外购审批制度和物资采购比价政策。
负责审核物资采购原始凭证的合法性、正确性，及时办理审核及结算手续。 负责定期进行存货出入库签证工作，正确划分物资消耗用途，按规定计入当期产品成本。
对物资仓库的帐、卡、物三一致负责，按期进行物资清点与调价工作。 对各物资仓库流动资金占用合理性负责。负责对各仓库管理人员进行业务指导工作。按规定编制年度、月度有关报表。负责完成部长交办的临时工作任务。2.权限
对违反物资采购比价政策的业务有拒付权。 对物资消耗不合理有监督权。
对库存流动资金占用不合理有考核权。
对库存物资帐、卡、物三一致有检查、考核权。 3.素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统地掌握工业会 计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。
业务能力：能独立处理存货核算工作中较为复杂的会计业务。 工作经历：从事会计工作二年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。
岗位名称：销售核算员
1.职责
严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟悉掌握各项税收法律法规的规定。 负责销售业务结算工作，正确填制增值税专用发票，及时办理产品销售、材料、工具、备件的对外销售及劳务费收入等各项结算业务。负责销售成本费用的结转。
负责增值税、城市维护建设税、所得税及教育费附加等各项税费的计提、申报及上缴。
负责发票的领购、开具、保管。
负责正确及时编制有关销售报表及各项税务报表。 负责应收帐款的结算、清欠催收和应收票据结算工作。负责每月提供产品销售的有关各项公司内报表。负责完成部长交办的各项临时工作任务。2.权限：
对违反税收法规的行为有权抵制。 对产品销售价格的执行有监督权。对产品销售回款率有考核权。3.素质描述
文化程度：具有中专以上（工业会计专业）以上文化程度。 专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握工业会计专业 理论基础知识、有关税务知识和计算机基础知识。业务能力：能独立处理销售业务工作。工作经历：从事会计工作二年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职务。 其他要求：责任心强，优质服务。岗位名称：工资费用核算员
1.职责: 严格执行各项财经制度,熟悉掌握工资发放标准、应付福利费开支范围和各项基金计提标准。
严格掌握年度工资计划，实行季度控制工资发放额度。
负责办理全厂职工工资变动，工资代发代扣代缴项目和公积金的核算工作。 负责按月计提应付福利费，严格按规定办理应付福利费的收付结算工作。负责按总公司规定及时缴纳职工基本医疗保险费及补充医疗保险费。负责按月编制职工和离退休职工的工资发放明细表。负责应付帐款的往来结算工作。负责及时编制月度、年度有关报表。
严格执行各项财经制度，熟悉掌握费用开支范围及标准。 严格掌握年度费用预算标准，实行季度控制费用开支。
严格审核各项费用收支及原始凭证的合法性。对各项费用报销的数据准确性负责。
正确区分费用开支渠道，及时、准确按规定编制年、季、月度各项费用报表。
负责定期正确办理缴纳住房公积金、养老金、失业保险金等各项基金。 负责其他应收、应付款项的往来结算及清欠工作。负责对各项费用收支升降情况进行年、季、月度分析。负责提供真实、完整、准确的各项费用收支情况的资料。负责完成部长交办的各项临时工作任务。
2.权限：
对不符合工资开支范围的费用有权拒绝。 对超支计划的工资提取有权拒付。
对不符合福利费开支范围的费用有权拒绝。 对违反财经纪律与财务制度的行为有权抵制。对不符合费用开支范围的业务有权拒付。对不符合费用开支标准的业务有权拒付。对超预算标准的费用有权拒付。
对公司内各单位费用开支有监督、控制权。 3.素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握一般的会计业务理论基础知识和计算机管理知识。
业务能力：能独立处理工资核算中较为复杂的业务工作。 工作经历：从事会计工作二年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：责任心强，优质服务。
岗位名称：内部经济核算员
1.职责
认真贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计法规、ＸＸ公司财务工作有关规定及本公司财务工作有关规定。
负责公司内各分厂年度成本、资金、预算的编制及预算指标的分解、落实工作。
负责各分厂年、季、月度，成本、资金、费用执行情况的汇总、分析。 负责内部银行往来业务的记帐、分类、汇总及有关报表的编制。
负责完善厂内经济核算体系，正确核算分厂成本，及时进行物流资金结算，严格控制在制品资金占用，提高全厂在制品结算的准确性、及时性。 负责定期向部长提供真实完整的厂内经济核算信息资料。负责完善计算机辅助内部经济核算工作。
负责定期准确地编制各单位每种产品实际成本报表、成本差异分析报表及内部经济核算报表。
负责完成部长交办的各项临时工作任务。 2.权限
对违反公司内部经济核算规定的行为有监督权和反映权。 对进一步完善内部经济核算体系有建议权。对各分厂成本、资金执行情况有监督、考核权。3.素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，较系统地掌握本专业的基础理论专业管理知识，计算机基础知识。
业务能力：能独立处理内部经济核算业务中较为复杂的问题。及 时正确编制内部经济核算成本、资金报表、分析报告及考核报表。工作经历：从事会计核算工作二年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：责任心强、优质服务。
岗位名称：结算会计员 1 职责
负责建立往来帐清算手续,对购进业务和购进业务以外的暂收,对往来款项要建立必要的清算手续制度,加强管理。
负责办理往来款项的结算业务,对于应付款,其它应付款要根据本单位资金情况统筹安排编制还款计划。
负责应付款项的明细核算,对应付款项(应付货款、其它应付款)要按规定设立明细帐，记帐凭证逐笔顺序登记，并经常核对余额，月末编制有关科目汇总表，向有关领导汇报。
负责编制有关报表，按规定编制应付帐款明细表，并做好帐龄分析。
负责在建工程、委托加工、核算工作，按财务制度进行核算，报送“在建工程”报表。
负责财务档案保管工作，在每一个会计年度完毕后，负责对前一代会计年度的会计凭证，帐薄、报表以及其它会计资料进行分类管理，归档保管，建立档案借阅登记制度和安全管理制度。 2 权限
有权对绝不理不符合帐务制度的付款业务。 有权对要求往来帐户对往来帐户进行对帐。 有权要求有关部门提供清理帐户的有数据. 有权要求有关部门提供“在建工程”的有关数据。3 素质描述
文化程度：具有中专（工业会计专业）以上文化程度。
专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工 业会计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。
业务能力：能独立处理成本核算工作中较为复杂的会计业务。 工作经历：从事会计工作三年以上。
技术职务：具有助理会计师（含助理会计师）以上技术职称。 其它要求：工作踏实、责任心强、优质服务。
岗位名称：出纳员
1.职责
严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟悉掌握现金管理制度，银行存款结算制度。
严格按正确无误的、合法的会计凭证进行现金或银行存款的收付结算工作。 认真执行现金管理制度，现金收付业务做到日清月结，准确无误。认真执行银行存款结算制度及总公司内部银行结算制度，及时、准确办理内、外部银行存款的业务结算工作。
负责随时掌握内、外部银行存款余额，及时办理资金还贷业务，为领导提供必要的、准确的资金动态信息。
负责每月与银行对帐，编制银行存款余额调节表。
负责各种空白银行转帐支票、现金支票及承兑汇票、有关印鉴的安全保管。 负责完成部长交办的各项临时工作任务。2.权限：
对不符合财经纪律的经济业务行为有权拒付。 对违反现金管理制度的经济业务行为有权拒付。对违反银行结算制度的经济业务行为有权拒付。对不符合会计法规的会计凭证有权拒付。3.素质描述
文化程度：具有中专以上（工业会计专业）以上文化程度。 专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握工业会计专业 理论基础知识和计算机基础知识。
业务能力：能独立处理现金、银行存款的业务工作。 技术职务：具有会计员以上技术职务。其他要求：责任心强，优质服务。
生产装备部岗位职责及素质要求
岗位名称：部长 1 职责
组织公司生产作业计划、商品件发交计划、毛坯和外协件的要货计划的编制、采购和下达工作。
负责公司仓库及各分厂在制品资金占用指标的分解和考核工作。
负责公司内能源供应、紧急不足件、紧急设备备件、设备重大故障及安全、污染事故的信息处理和协调工作。
产品试制和返工、返修品的组织和协调工作。
责制订公司的生产管理、安技环保管理、物流管理、现场综合管理等标准及考核细则，并定期组织检查、服务和对执行情况进行考核。
负责组织新建、改建、扩建工程的环境保护、工业卫生的评价和对“三同时”、“五同时”的检查工作。
组织公司内劳保费用计划草案、劳保用品发放标准的制定。
根据公司质量目标、生产经营目标、安技环保目标，在主管生产副总经理的领导下，负责年度工作计划的贯彻落实。
负责ＸＸ汽车公司调度中心、安技环保部门与市环保局的对口管理工作。 负责外委外协件的管理，根据《程序文件》要求进行供应商认证工作。 负责贯彻执行公司上级部门有关装备、能源和电信管理制度，结合本公司实际制定具体的执行措施和实施办法。
负责本公司装备寿命周期管理，确保装备处于良好的技术状态。
负责组织装备技术状态普查，组织编制装备大、小修和更新、改造计划草案。
负责组织装备新技术的推广应用及生产装备系统人员的业务培训。 负责与ＸＸ汽车公司各业务主管部门的联系。
依据QS-9000标准,结合本部门工作实际,建立健全各项管理制度及企业管理的标准化管理的基础工作，组织编制质量体系文件并贯彻实施.，总负责本部门质量贯标工作。 ２、权限
有生产组织、协调和紧急情况下保证生产销售的指挥权。
有权下达生产任务和运输车辆使用的调度指令，有权要求各职能部门、分厂限期解决生产中出现的各类问题。
对影响生产、销售和未按规定执行安全生产、物流管理、环境保护的单位或个人有奖惩的考核权。
对本部门的工作人员的工作安排和工作评价有奖惩权。 对生产管理制度和标准有修订权。
有权对违反装备管理条例的单位和个人进行考核。 有权调动全公司维修人员进行设备抢修。
有权根据装备的技术状态，对装备费用使用作出安排。3.素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：具有装备管理、装备维修、生产管理、工艺质量管理、营销管理、安技环保管理、党务管理等方面的专业知识。
业务能力：精通生产经营活动业务，具有一定生产组织和指挥协调能力。掌握产品工艺生产流程，懂得党建工作的基本知识，善于做职工的思想政治工作，基本掌握电脑基础知识，有一定的语言、文字表达能力。工作经历：从事生产、安全、装备管理工作五年以上。
岗位名称：综合计划兼统计员 1.职责
负责公司目标在到本部门的再分解及组织推进工作。 负责公司生产用毛坯、外协件、外委加工件、外购件的组织和协调平衡工作。负责装车计划、备件计划、自销计划、设备检修计划的平衡、下达和组织工作。
负责紧急不足件、生产现场重大停工的信息处理与协调工作。 负责公司生产在制品定额的制定及监控工作。 负责生产与设备维修、生产与发交的“两上两下”平衡和新产品配套转产的组织和协调工作。
负责生产计划分析及统计资料的上报。
负责召开每日计调员例会，落实生产进度和发交。
负责对各分厂生产计划的审核，并做好对各分厂生产计划实施的协调工作。负责生产作业计划、技术资料等建档和达标工作。负责完工产品的统计和各种消耗费用的结算。
负责分厂在制品资金占用的统计、分析和汇总工作。
负责各类物资（包括办公用品、清扫用具）和岗位工资的领用、发放和建帐工作。
负责考勤的汇总和上报工作。
依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 完成部长交办的其它临时性工作和任务。2.权限 有权组织紧急件、不足件的加班生产。
有权对影响生产和发交期的单位和个人提出考核建议。
有权对公司内生产进行安排并对其工作完成成情况有评价考核权。有权对仓储部、分厂完工产品统计不符合要求提出奖惩的建议。有权对仓储部统计台帐票据管理进行业务指导和服务工作。有权对发交运输用车进行监控。
有权对在制品资金占用超标的单位提出考核建议。 有权对部内各种报表进行审核，并提出考核意见。
3、素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度
专业知识：具有生产管理、计算机管理、成本管理、统计基础知识等专业知识，熟悉公司内产品加工路线和公司汽车产品编号与车型分类。
业务能力：熟练运用统计分析方法进行统计分析，并有一定的协调能力。 工作经历：从事统计计划工作5年以上。技术职务：具有初级以上技术职称。
岗位名称：安技环保管理员 1.职责
依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。
负责现场综合管理标准的制定和修改与资料收集、归档工作。 负责现场综合管理日常检查与周报的编写、下发工作。负责生产部内安技资料、文件的收集、整理、归档工作。负责制定有关环保管理的规章制度和环保设备的操作规程。
负责按系统要求参与组织各类教育培训和相应管理，资料归档工作。 负责参与清洁生产工作的推进、组织、协调与创新。
根据公司有关规定制度环境卫生制度的检查和评价工作。 负责对环保设备设施的运行情况进行监控。负责生产现场环境管理工作的检查。
负责宣传、贯彻执行国家和上级主管部门颁布的安全生产，劳动保护的方针、政策、法规、制度和规程，并对各部门执行情况进行监督检查。
负责编制年度安全工作计划、安全技术措施计划、劳保用品和保健费用计划、安全教育培训计划、月份劳保用品要货计划，负责年度和阶段工作的总结、上报工作。
根据上级主管部门和公司要求，负责制订和修订各种安全生产规章制度和安全操作规程。
参政新、改、扩建项目和“四新”项目的“三同时”评审。
负责按安全教育标准组织各种教育培训和相应管理、资料归档、统计上报工作。
负责每月按保健标准审批享受保健人员名单，并监督检查招待发放情况。 负责安全性评价工作
负责按《ＸＸ汽车公司安全性评价标准》组织“安评”迎检、自评及其他各项工作。
负责基础管理评价标准的实施和检查工作。
负责安全评价项目整改计划的制定、落实、检查和考核工作。 负责工伤事故管理工作
负责工伤事故全过程处理，及时参加现场救护、现场调查取证，按规定时间上报主管部门。
及时组织召开事故现场会，严格按“三不放过”的原则查处工伤事故。 负责按规定汇总各类工伤事故统计报表和其他报表上报主管部门。负责配合有关部门做好职业卫生和工伤保险管理工作。认真完成上级领导交办的其他工作和任务。2.权限
有权对安全生产、劳动保护工作情况提出奖惩意见。
有权对安全生产、劳动保护工作的问题提出整改计划，并监督实施。 有权对安全生产、劳动保护工作的问题对职工进行咨询。
有权对安全生产、安全教育落实不到位的单位进行服务，并提出整改和考核建议。
有权对发生工伤事故的单位在进行安全教育的同时，组织整改工作。 有权组织有关人员在公司内开展安全性评价工作。有权监督保健费用的发放。
有权监督新、改、扩建项目“三同时”的执行。 3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度
专业知识：具有生产管理、工艺管理、现场综合管理、安全环保管理、设备管理、企业经营管理等专业知识。
业务能力：熟悉现场管理，能及时处理现场问题，具有一定的综合管理能力和一定的文字和语言表达能力。
工作经历：从事生产管理或安全环保管理3年以上。 技术职务：具有初级以上技术职称。
其他要求：身体健康、精力充沛、热爱本职工作。
岗位名称：生产调度员 1.职责
负责公司生产管理职能的组织、指挥、协调、控制和信息处理等工作。 负责协调生产过程中存在的问题，保证均衡生产。
负责新产品试制过程控制，组织提供必要的生产装备，确保发交工作。 负责生产中不足件的信息反馈和处理工作。负责生产计划及临时计划督促执行。负责公司的工位器具管理。
保证公司信息畅通及厂际信息传递。
1．8协助分厂搞好现场管理，开展“6S“活动，对生产过程中的违章现象进行纠正。
1．9 负责记好调度日志。
协助部长管理外委外协件供应工作。
依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 2.权限
对生产中出现的各种问题，有权令有关人员解决，并提出考核建议。 3.素质描述 文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：具有计算机操作及生产管理知识。 业务能力：具有生产组织的能力。工作经历：从事生产管理两年以上。技术职称：助理以上技术职称。
汽车公司综合管理岗位职责3
公司综合管理部岗位职责概述-岗位职责公司综合管理部岗位职责
一、负责公司拟订公司年度和季度工作计划、总结、传达公司领导的决策意见，协助公司领导组织、协调有关部门实施，检查督促计划、制度、批示决定的贯彻执行情况，并及时反馈信息，提出改进意见。
二、组织起昔公司年度工作会议、重要会议的主题报告和领导讲话，并负责组织会务工作。
三、负责公司党委会议、总经理办公会议，司务会议的会务工作。 四、草拟审核、打印、装订、封发以公司名义上报和下民的各种文稿、简报及有关综合性材料。
五、处理公司收到的各类文件、函件、电报、报刊和资料，落实催办并保持公文的正常流转。
六、负责公司文书处理和文书档案的管理工作、保密工作。
七、负责公司的固定财产管理和办公设备、设施的发行更新和添置，房产购置、办公职场和基建管理等工作。
八、负责组织公司对外宣传工作和广告事宜。
九、负责公司会务费、宣传费和招待费等经费的开支。负责公司的接待工作。十、负责公司的人事调配、定岗、定员、定级、晋级、招聘和干部的考核工作，并办理干部的聘用手续。
十一、负责专业技术人员的管理，办理专业技术人员的评聘手续。 十二、负责核定、编制员工劳动工资、奖金、福利等工作。
十三、负责组织、管理干部员工和各类业务培训、各级各类文化学习。 十四、负责公司人事档案和专业技术干部档案和管理。十五、负责拟定有关人事教育方面的有关规章制度。十六、负责办理员工的奖励、惩罚等项工作。十七、领导交办的其他工作。中国论文联盟
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